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公司(si)長期(qi)堅持"忠(zhong)誠、友善(shan)、勤奮(fen)、進取、團隊"91香蕉(jiao)视频(pin)下(xia)载安装(zhuang)，已建立起一支高素質的工業(ye)制冷產品研發(fa)、制造(zao)、銷售、服務和管理(li)團隊(dui)。人才(cai)的引進(jin)(jin)、開發(fa)、培訓成(cheng)為公司持(chi)續(xu)發(fa)展的根(gen)本(ben)保(bao)證。近年來，先后引進(jin)(jin)博士(shi)(shi)、碩士(shi)(shi)生(sheng)(sheng)數十人，本(ben)科生(sheng)(sheng)數百人，均為制冷、機(ji)械、電子等方面的專(zhuan)業(ye)人才(cai)，如(ru)今，公司已經(jing)形成(cheng)一支從生(sheng)(sheng)產、管理(li)到(dao)經(jing)營等各(ge)個環節都具有豐富經(jing)驗的業(ye)務骨干(gan)隊(dui)伍(wu)。
公司堅持"以人為本"的(de)用人理念，在公(gong)平、公(gong)開、公(gong)正(zheng)的(de)原(yuan)則下，提(ti)供了(le)一(yi)個廣闊(kuo)的(de)職業(ye)發展空間，并(bing)形(xing)成了(le)德才兼(jian)備、品德優先的(de)選人機制、內部(bu)提(ti)升、崗(gang)位輪換(huan)的(de)用人機制和(he)競爭上(shang)崗(gang)、優勝劣(lie)汰的(de)競爭機制。
事先做(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)，勇于(yu)承擔責任(ren)、甘于(yu)奉(feng)獻(xian)(xian)、誠信自(zi)律是公司(si)注重(zhong)的(de)(de)做(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)質。銳意創(chuang)新、追(zhui)求(qiu)(qiu)卓越、團隊協作(zuo)是公司(si)要求(qiu)(qiu)的(de)(de)做(zuo)事風格。聚集(ji)和培養(yang)業內高素質的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，致(zhi)力于(yu)奉(feng)獻(xian)(xian)社會和個人(ren)(ren)(ren)(ren)價值實(shi)現是公司(si)不(bu)懈的(de)(de)追(zhui)求(qiu)(qiu)。人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)與企業長(chang)期(qi)性的(de)(de)、共(gong)同發展的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)事政(zheng)策，增強(qiang)員工(gong)的(de)(de)歸屬感，使企業凝聚了(le)一批一流(liu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。
1、員工的職業生(sheng)涯(ya)規劃
1.1 員工(gong)職業發(fa)展通道
雙軌制職業(ye)發展通道（黃(huang)底(di)為專業(ye)職晉升(sheng)通道）：
公司(si)為員工提供的職業生(sheng)涯發展通道是"雙軌制(zhi)"模式，即管理職發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)和專業(ye)職發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)兩個軌(gui)道(dao)。 兩個發展軌道中又(you)各設置(zhi)"縱向晉升發展"和"橫(heng)向發(fa)展"兩種方式："縱(zong)向晉(jin)升發展"是指管理職或專(zhuan)業職和(he)崗位晉升發展； "橫向發(fa)展"是(shi)指跨領(ling)域崗(gang)位(wei)的平移發展(zhan)（崗(gang)位(wei)調整）。員工可根據(ju)自身需要及公(gong)司實際情(qing)況(kuang)選(xuan)擇職業生(sheng)涯發展(zhan)方式。
2、實(shi)現個人(ren)職業生涯發展(zhan)的方式
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